Ergonomes, préventeurs, responsables de projet, membres du CSSCT, voici quelques outils intéressants.
Actualités
Plus frais au travail - Préserver la santé et la sécurité face à la chaleur -
https://plusfraisautravail.bet...
site de l'ADEME et l'INRS, en partenariat avec l'ANACT et le Groupe VYV
Anticiper les vagues de chaleur et préserver les conditions de travail -> Replay du webinaire du 26 juin 2026, 'ADEME, INRS, ANACT et le Groupe VYV
Comprendre
QUELLE EST LA TEMPÉRATURE DU CORPS HUMAIN ? - Les essentiels de Jamy
Pourquoi avons-nous les extrémités froides ? Jamy
C'est pas sorcier -RESISTER AU FROID
Comment notre chaleur est-elle conservée ? - C'est Pas Sorcier
Chaleur extrême et coup de chaleur, Savoir vivre et santé
Documents intéressants
Téléchargez le guide du Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités.
Travailler dans des ambiances thermiques chaudes ou froides : Quelle prévention ?, INRS
Enjeux du réchauffement climatique en santé au travail, AC188, 2024
Le CONFORT THERMIQUE dans le cadre du chauffage, radiateur-design
Guide du bâtiment durable.brussels
Outils
Beswic Centre de connaissance belge sur le bien-être au travail, Ambiances thermiques
Travail au chaud
Travail à la chaleur - Evaluer les risques, INRS
Travail en ambiances chaudes, INRS, tc 165, 2019
Travail au froid
Travail au froid - Evaluer les risques, INRS
Travail en ambiances froides, INRS, tc 167
Exemple du froid artificiel en industrie agro-alimentaire. G. Arasszkiewirz, Travail au froid, 2006, www.aimt67.org
Evaluation de la température ressentie - exposition au froid, Le Monde
Supports de communication
Découvrez une série de supports de l’INRS pour vous aider à agir et sensibiliser les salariés.
Normes en vigueur
- Stratégie d'évaluation du risque pour la prévention de contraintes ou d'inconfort dans des conditions de travail thermiques, NF EN ISO 15265 (2004)
- Détermination du métabolisme énergétique, NF EN ISO 8996 (2021)
- Évaluation au moyen d'une enquête environnementale comprenant des mesurages physiques et des réponses humaines subjectives, NF EN ISO 28802 (2012)
- Echelles de jugement subjectifs, NF EN ISO 10551, 2019 - Exemple d'utilisation d'échelles subjectives –Etude INRS – NS 184 ; 29:31
- Détermination de l'isolement thermique des vêtements et de la résistance à l'évaporation d'une tenue vestimentaire, NF EN ISO 9920 (2009)
- Surveillance médicale des personnes exposées à la chaleur ou au froid extrêmes, NF EN ISO 12894 (2001)
- NF EN 16798-1, mai 2019, Performance énergétique des bâtiments - Ventilation des bâtiments - Partie 1 : données d'entrées d'ambiance intérieure pour la conception et l'évaluation de la performance énergétique des bâtiments couvrant la qualité de l'air intérieur, l'ambiance thermique, l'éclairage et l'acoustique (Module M1-6) Norme En vigueur norme d'application obligatoire
Ambiances modérées
- Indices de vote moyen prévisible - PMV et de pourcentage prévisibles d'insatisfaits - PPD, ISO 7730 (2005)
Ambiances chaudes
- Indice de température humide et de globe noir - WBGT, NF EN ISO 7243 (2017)
- Débit de sudation requise, ISO 7933 (2023)
Ambiances froides
- Évaluation et management des risques, NF EN ISO 15743 (2008)
- Indice du pouvoir refroidissant du vent - WCI (Windchill Index)
- Isolement thermique requis du vêtement - IREQ, NF EN ISO 11079 (2008)
Et la réglementation dans tout cela ?
La liste ci-dessous n'est pas exhaustive.
Modification du code du travail : décret n°2025-482 du 27 mai 2025 - arrêté du 27 mai 2025 publiés au Journal officiel du 1erjuin
Par exemple, les locaux de travail, qui devaient être « chauffés » devront désormais être« maintenus à une température adaptée compte tenu de l’activité des travailleurs et de l’environnement dans lequel ils évoluent », couvrant désormais non seulement le chauffage des locaux de travail, mais également leur rafraîchissement si l’activité et l’environnement de travail le justifient.
Article intéressant : Chaleurs intenses : de nouvelles mesures à mettre en place dans les entreprises, OPPBTP, 02/06/2025
En cas de fortes chaleurs
- Mise à disposition d’eau potable et fraîche - Code du travail : article R4225-2
- Interdiction d'affecter les jeunes à des travaux les exposant à une température extrême - Code du travail : article D4153-36
Obligation de protéger les salariés travaillant à l’extérieur - Code du travail : article R4225-1
Affectation temporaire de la salariée enceinte à un autre emploi - Code du travail : article L1225-7
Température des locaux de travail et annexes
Article R4213-7 (2008) -1
Les équipements et caractéristiques des locaux de travail sont conçus de manière à permettre l'adaptation de la température à l'organisme humain pendant le temps de travail, compte tenu des méthodes de travail et des contraintes physiques supportées par les travailleurs.
Article R4223-13 (2008)- 1
Les locaux fermés affectés au travail sont chauffés pendant la saison froide. Le chauffage fonctionne de manière à maintenir une température convenable et à ne donner lieu à aucune émanation délétère.
Article R4213-8 (2008) -1
Les équipements et caractéristiques des locaux annexes aux locaux de travail, notamment des locaux sanitaires, de restauration et médicaux, sont conçus de manière à permettre l'adaptation de la température à la destination spécifique de ces locaux.
Article R4223-14 (2008)-1
La température des locaux annexes, tels que locaux de restauration, locaux de repos, locaux pour les travailleurs en service de permanence, locaux sanitaires et locaux de premiers secours, obéit à la destination spécifique de ces locaux.
Article R4213-9 (2021) -5
Les dispositions de la présente section ne font pas obstacle à celles des articles L. 171-1 et L. 173-1 du code de la construction et de l'habitation relatives aux caractéristiques thermiques des bâtiments autres que d'habitation.
Mise à disposition de boissons
Article R4225-2 (2008) -1
L'employeur met à la disposition des travailleurs de l'eau potable et fraîche pour la boisson.
Article R4225-3 (2018)- 4
Lorsque des conditions particulières de travail conduisent les travailleurs à se désaltérer fréquemment, l'employeur met gratuitement à leur disposition au moins une boisson non alcoolisée.
La liste des postes de travail concernés est établie par l'employeur, après avis du médecin du travail et du comité social et économique.
Les boissons et les aromatisants mis à disposition sont choisis en tenant compte des souhaits exprimés par les travailleurs et après avis du médecin du travail
Article R4225-4 (2008) -1
L'employeur détermine l'emplacement des postes de distribution des boissons, à proximité des postes de travail et dans un endroit remplissant toutes les conditions d'hygiène.
L'employeur veille à l'entretien et au bon fonctionnement des appareils de distribution, à la bonne conservation des boissons et à éviter toute contamination.
Rôle du médecin du travail
Article R4223-15 (2008) -1
L'employeur prend, après avis du médecin du travail et du comité social et économique, toutes dispositions nécessaires pour assurer la protection des travailleurs contre le froid et les intempéries.
Article L4624-3 (2017) -4
Le médecin du travail peut proposer, par écrit et après échange avec le salarié et l'employeur, des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou des mesures d'aménagement du temps de travail justifiées par des considérations relatives notamment à l'âge ou à l'état de santé physique et mental du travailleur.
Article L4624-4 (2017) -4
Après avoir procédé ou fait procéder par un membre de l'équipe pluridisciplinaire à une étude de poste et après avoir échangé avec le salarié et l'employeur, le médecin du travail qui constate qu'aucune mesure d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n'est possible et que l'état de santé du travailleur justifie un changement de poste déclare le travailleur inapte à son poste de travail. L'avis d'inaptitude rendu par le médecin du travail est éclairé par des conclusions écrites, assorties d'indications relatives au reclassement du travailleur.
Article L4624-5 (2017) -4
Pour l'application des articles L. 4624-3et L. 4624-4, le médecin du travail reçoit le salarié, afin d'échanger sur l'avis et les indications ou les propositions qu'il pourrait adresser à l'employeur.
Le médecin du travail peut proposer à l'employeur l'appui de l'équipe pluridisciplinaire ou celui d'un organisme compétent en matière de maintien en emploi pour mettre en œuvre son avis et ses indications ou ses propositions.
Article L4624-6 (2017) -4
L'employeur est tenu de prendre en considération l'avis et les indications ou les propositions émis par le médecin du travail en application des articles L. 4624-2 à L. 4624-4. En cas de refus, l'employeur fait connaître par écrit au travailleur et au médecin du travail les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite.
Article D4153-36 (2013)- 2
Il est interdit d'affecter les jeunes aux travaux les exposant à une température extrême susceptible de nuire à la santé.
Droit de retrait
Article L4131-1 (2008)
Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection. Il peut se retirer d'une telle situation. L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment d'une défectuosité du système de protection.
1-Création Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)
2- Modifié par Décret n°2013-915 du 11 octobre 2013 - art. 2
3- Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 102 (V)
4- Modifié par Décret n°2017-1819 du 29 décembre 2017 - art. 3
5- Modifié par Décret n°2021-872 du 30 juin 2021 - art. 7
Quelle prévention ?
Il ne s'agit ici que de leviers de prévention que nous pouvons mobiliser. Ces éléments devront être mis en débat dans le cadre d'une démarche participative mobilisant notamment les utilisateurs.
Exposition au CHAUD
Exposition au FROID
Venez vous former chez METROERGO !
Formation sur mesure - programme à construire ensemble selon vos besoins.
Compréhension des échanges de chaleur, des mécanismes de régulation, des indicateurs de contraintes thermiques - Mise en pratique en chambre climatique - Recherche de leviers de prévention - intégration dans une démarche globale d'intervention ergonomique.
Mise à jour : 09/07/2026